GLOCAL CHALLENGE

E・Jグローカル・チャレンジの
実現に向けて

EJEC RECRUIT

採用情報

日常を守り豊かにするため

災害時には生活を
早くとりもどすため

総力を結集して

未来に想いをつなげていく

EJECは、公共インフラを中心とした事業にかかわる調査、計画、設計などを通じて技術力を提供する、プロフェッショナル集団です。
建設コンサルタントとしての登録部門は19を数え(最大21)、さらに補償コンサルタント、地質調査業、測量業、建築事務所としても力を発揮しています。
これらの専門技術の総合力で、「地域に密着したローカルな問題から、地球規模のグローバルな問題への対応まで」きめ細かいニーズをとらえ、その解決策を的確に提案し、社会に貢献することを使命としています。

そして、みなで研鑽を継続し、技術力をみがくことで、自らの意志と責任で行動できるプロフェッショナルとして成長していく、これがE・Jグローカル・チャレンジです。EJECは様々な人材を必要としています。わたしたちは「建設コンサルタントの未来を担う優秀な人材」を積極的に採用し、プロフェッショナルとして成長・活躍できる環境を提供していきます。

きみの情熱が次代を築く

EJECではやりがいのある仕事で着実なステップアップが可能です。多様な制度で成長をサポートします。

チャレンジャー募集中

会社の規模が拡大成長しているEJECでは、積極的なキャリア採用を行っています。

EJECの紹介ムービー

INTRODUCTION MOVIE

STAFF INTERVIEW

スタッフインタビュー

キャリア採用

職場環境が整っていることで仕事と生活の調和が取れ、仕事の効率がアップしました。

キャリア採用

技術的判断から工程管理まで、
業務を差配することの経験を積んで成長できる環境です。

新卒採用

社内外問わず、信頼され、
頼られるような社員になりたいと考えています。

新卒採用

業務分野が大変幅広く、様々な分野に身近で触れられる、学べる環境に魅力を感じました。

新卒採用

様々な事を学習し、幅広い知識を持った
コンサルタントになりたいです。

新卒採用

仕事と日常生活のメリハリがある、
非常に恵まれた職場環境です。

新卒採用

事業計画の立案を通して、
世界の持続可能な開発に貢献したいです。

新卒採用

様々な専門を持つ方が在籍しているのが
エイト日本技術開発の強みです。

データで見るEJEC

2018 INFO GRAPHICS

文系・理系比率

土木技術を中心とした技術サービス業であるため、人員構成は技術系が8割以上を占め、理系出身社員が多い構成となっています。
 

年代分布

平均年齢は約43歳です。近年は若手社員の入社が増加し、20代の比率が上がってきています。また、当社は早くから65歳定年制で60代の比率が高いのも特徴の一つです。

勤務年数分布

近年の新卒採用者、中途採用者の増加により、勤続5年未満の割合が多いですが、入社3年までの社員の離職率は2%程度です。一方で、入社から20年以上勤続中の社員も多く、長く働ける環境です。平均勤続年数は約16年。

エリア別人員比率

45都道府県(本店本社、7支社・17支店・14事務所・17営業所の国内55拠点)、海外(2拠点)で展開し、全国各地とアフリカやアジアの案件に対応しています。
 

エリア別売上比率

全国バランスよく業務を実施し、総合力を発揮しています。技術職を配置する拠点は、北から盛岡、仙台、東京、名古屋、大阪、岡山、広島、鳥取、松江、浜田、山口、徳島、松山、福岡の15拠点です。
 

平均年収

基本給、賞与、各種手当(時間外手当含む)を合計した支給実績の平均です。当社は、法定の8時間より1時間短い1日の所定労働時間7時間を超過した勤務に対して、時間外の割増賃金を支給しています。

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