女性活躍行動計画

EJECでは、女性従業員の増加と活躍の推進のため、男性も含めた全従業員の働きやすい環境整備に向けて、以下の行動計画を更新し、取組を行っています。

１．行動計画の期間
2021年4月1日から2024年5月31日までとする。

２．当社の課題
（１）土木系の女性の応募者が少なく、土木系の女性技術職が少ない。
（２）技術職のみならず、女性の営業職や事務職の人数も少ない。

３．目標と取組内容・実施時期
（１）採用者に占める女性の割合を30%以上とする。
＜取組内容＞

・2021年4月　新卒学生向け説明会などの機会に、女性社員を説明員として参加させる。

・2021年5月　新卒採用選考時の面接官に、女性管理職を参加させる。

・2021年8月　女性社員の採用拡大に向けたインターンシップを実施する。

・2022年4月　上記の取り組み効果を検証するため、入社した女性社員へアンケートを実施する。それ以降、毎年アンケートを実施し、効果の検証を行う。

（２）男性社員の育児休業取得率を10%以上とする。
＜取組内容＞

・2021年4月　育児・介護用の社内コミュニティサイトに、厚生労働省「育MENプロジェクト」の様々な資料や動画などを掲載し、男性社員に周知する。

・2021年6月　性別を問わず、育児休業前後の時期に希望者を対象とした面談制度を制度化・周知する。

・2021年8月　男性社員向けの育児休業制度に関するしおりを作成し、社内コミュニティサイトで周知する。

・2021年9月　従業員の相談窓口担当者（支社管理部）向けに、育児・介護に関する様々な会社の取り組みについて、説明会を開催する。

・2022年1月　育児休業前後の時期に行った面談の結果や、その効果などを都度取り纏めて、社内コミュニティサイトで周知し、男性社員の育児休業取得を促進させる。

以上

女性の活躍推進企業　データベース内のEJECデータページ（厚生労働省サイト）
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画（PDF110KB）

（2021年4月更新）

次世代育成支援対策推進行動計画

EJECが所属するE・Jホールディングス株式会社の企業理念の一つである「誇り高く、働きがいのある企業文化の創成をめざした、主体性と協調性、そして責任ある行動」という価値観のもとに、「従業員が仕事と家庭を両立させることができ、働きやすい環境づくりを行うことにより、一人ひとりが能力を発揮し、成長し、活き活きと働ける職場の実現」を目指します。
その目標を実現すべく、以下2つの行動計画を定めて、着実に対策を実行いたします。

１．計画期間
2021年6月1日～2024年5月31日までの3年間

２．行動計画
（１）円滑な育児休業の取得及び職場復帰を支援するために、当該従業員ごとに育休支援プランを作成し、同プランに基づく業務内容や業務体制などを見直す措置を行う制度を導入する。
＜対策＞

・2021年6月　育休取得及び職場復帰を支援に関する様々な情報を収集する。

・2021年9月　育休取得及び職場復帰を支援に関する従業員のニーズを調査・把握する。

・2022年1月　様々な情報と従業員のニーズを勘案した制度を策定・導入する。

・2022年2月　社内への周知及び相談窓口担当者向けに説明会を開催する。

・2022年6月　男性社員向けの育児休業制度に関するしおりに追記して、更なる周知を図る。

・2023年4月　法改正と当社制度の違いに関する説明会を開催し、当社制度の浸透を図る。

（２）年次有給休暇の年間取得平均日数は、1人当たり9.8日以上の日数とする。
＜対策＞

・2021年6月　前年度の取得結果や年度取得目標を社内に公表する。

・2021年6月　年間の年次有給休暇取得計画を従業員別に作成する。

・2022年3月　年次有給休暇の取得状況を把握し、取得結果を社内に公表する。

・2022年6月　前年度の取得結果や年度取得目標を社内に公表する。

・2022年6月　年間の年次有給休暇取得計画を従業員別に作成する。

・2023年3月　年次有給休暇の取得状況を把握し、取得結果を社内に公表する。

・2023年6月　前年度の取得結果や年度取得目標を社内に公表する。

・2023年6月　年間の年次有給休暇取得計画を従業員別に作成する。

・2024年3月　年次有給休暇の取得状況を把握し、取得結果を社内に公表する。

以上

両立支援のひろば内のEJECデータページ（厚生労働省サイト）
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画（PDF101KB）

（2023年6月更新）